除了用制度和法律促進新職業(yè)的良性發(fā)展外，還應積極推動社會轉變職業(yè)觀念

　　近日，人力資源社會保障部發(fā)布17個新職業(yè)、42個新工種信息，部分“身份不明”的從業(yè)者有了官方認可的職業(yè)身份。例如，烤串兒師傅“轉正”為“燒烤料理師”，咖啡廳里做咖啡的工作人員“升咖”為“咖啡加工工”……這些新職業(yè)名稱讓不少從業(yè)者直呼“有了官方‘蓋戳’，腰桿挺得更直了，更有歸屬感了”。

　　自2019年以來，人力資源社會保障部已發(fā)布了七批新職業(yè)信息。每一次發(fā)布既能為相關從業(yè)者提供就業(yè)新賽道，也能讓相關行業(yè)捕捉到經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢、新動向、新機遇。

　　職業(yè)“上新”的背后是經(jīng)濟社會發(fā)展的“向新”。隨著科技的進步、國家經(jīng)濟的發(fā)展及民眾消費觀念的改變，勢必要產(chǎn)生一些新職業(yè)。這些由人力資源社會保障部發(fā)布的新職業(yè)，其實已經(jīng)有不少從業(yè)者，但因過去“職業(yè)身份”不明，導致行業(yè)規(guī)范不明確、從業(yè)門檻較低。

　　通常，新職業(yè)是經(jīng)濟社會向新發(fā)展后產(chǎn)生的“年齡尚小”的職業(yè)，這些職業(yè)與國家經(jīng)濟發(fā)展及人民生活關系密切。從時間維度而言，新職業(yè)還要經(jīng)歷較長時間的“成長期”，面臨諸多挑戰(zhàn)。讓新職業(yè)保持良好的發(fā)展勢頭，需要積極破除其“成長煩惱”，在促進產(chǎn)教融合、加強從業(yè)者權益保障、完善職業(yè)標準等維度下功夫。

　　新職業(yè)能否健康發(fā)展與從業(yè)者的職業(yè)素養(yǎng)、技能水平及職業(yè)發(fā)展能力有著緊密的關系。所以，加強產(chǎn)教融合，做好職業(yè)技能培訓，提高從業(yè)者的整體素養(yǎng)，具有重要意義。職業(yè)院校要對新職業(yè)的孕育、產(chǎn)生及發(fā)展有敏銳的感知，主修專業(yè)的設置要與市場需求相匹配，必要時可通過“微專業(yè)”建設為新職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才。相關企業(yè)要對新職業(yè)發(fā)展的人才需求情況作出準確的研判，與職業(yè)院校一起通過“冠名班”“訂單式”“校企雙制”等產(chǎn)教融合形式，推動產(chǎn)教供需的精準對接及優(yōu)勢互補。

　　破解新職業(yè)的“成長煩惱”，還需要加強從業(yè)者的權益保障。與傳統(tǒng)職業(yè)相比，新職業(yè)的就業(yè)形態(tài)和用工方式都相對靈活，但與之相適應的勞動保障制度和社會保障體系尚不健全。例如：從業(yè)者應該享受哪些社會福利及社會保險？如何保障他們在工作過程中的健康安全、衛(wèi)生安全及勞動安全？如何保障他們及時獲得應得的勞動報酬以及應有的休息權？針對這些客觀存在的現(xiàn)實問題，應加強研究推動相關政策出臺，為新職業(yè)從業(yè)者保駕護航，提高新職業(yè)的吸引力。

　　新職業(yè)和新工種，增加了就業(yè)崗位。為了讓勞動者有更加多元及廣闊的發(fā)展空間，人力資源社會保障部通常將會同相關部門制定職業(yè)標準和評價規(guī)范，讓行業(yè)發(fā)展更有方向。相關行業(yè)及企業(yè)要及時關注最新的職業(yè)標準，并以此為依據(jù)對從業(yè)人員進行培訓，規(guī)范管理的方式方法。

　　隨著國家經(jīng)濟發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結構的調整，新業(yè)態(tài)、新職業(yè)及新工種還將不斷出現(xiàn)，就業(yè)形態(tài)也更加多元，將有大量勞動者進入新職業(yè)市場。政府除了及時調整相關政策，用制度和法律促進新職業(yè)的良性發(fā)展外，還應積極推動社會轉變職業(yè)觀念，以開放的心態(tài)接納新就業(yè)形態(tài)。

　　（作者系江蘇聯(lián)合職業(yè)技術學院正高級教師）

《中國教育報》2025年09月19日 第02版