五方面主要任務

　　■加強黨的全面領導，大力弘揚教育家精神

　　■強化人才引育使用，提升青年教師競爭力

　　■健全教師發(fā)展體系，提升青年教師能力素養(yǎng)

　　■改革考核評價機制，激發(fā)青年教師隊伍活力

　　■提高服務保障水平，營造潛心教學科研環(huán)境

　　信息來源：教育部網站

　　本報訊（記者 鄭翅）為貫徹落實黨中央、國務院關于建設高素質專業(yè)化教師隊伍的決策部署，推動高校青年教師不斷適應國家戰(zhàn)略、科技變革與經濟社會發(fā)展的新要求，發(fā)揮建強高等教育龍頭的生力軍作用，近日，教育部、中央組織部、科技部、財政部、人力資源社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設部等部門聯合印發(fā)《關于加強新時代高校青年教師隊伍建設的指導意見》，對支持和引導青年教師全面發(fā)展作出工作部署。

　　《指導意見》指出，要堅持黨對教育事業(yè)的全面領導，落實立德樹人根本任務，遵循高校青年教師成長發(fā)展規(guī)律，以教育家精神鑄魂強師，強化高校青年教師全鏈條建設，全面提升青年教師思想政治素質、教育教學水平、科研創(chuàng)新能力、社會服務本領、國際化視野，強化思想政治引領、加強師德師風建設、提升服務戰(zhàn)略能力、促進專業(yè)能力發(fā)展、提高管理服務水平，推動形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面，為教育強國、科技強國、人才強國建設提供更為有力的師資保障。

　　《指導意見》強調，要聚焦高校青年教師成長發(fā)展，重點推進五個方面主要任務：在教師思想政治與師德師風建設方面，要強化高校黨委對青年教師工作的領導，加強思想政治教育與教師黨建引領，強化教育家精神鑄魂強師，落實健全新時代師德師風建設長效機制，引導青年教師成長為新時代“四有”好老師。在人才引育使用方面，要結合學校整體發(fā)展目標和學科建設重點，科學制定引才規(guī)劃，創(chuàng)新人才引進機制，完善人才聘用機制，激勵引導青年人才安心工作、靜心科研。在教師發(fā)展體系方面，要完善發(fā)展支持機制，建實建強教師發(fā)展中心，推動高校教師與行業(yè)企業(yè)人才隊伍交流，提升教育教學水平，增強科研實踐能力，提升青年教師能力素養(yǎng)。在考核評價機制改革方面，要統(tǒng)籌考慮青年教師職業(yè)志向、學科領域、崗位角色的特點，突出創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻導向，完善科研考核評價，優(yōu)化教育教學評價。在教師服務保障方面，要強化青年教師待遇權益保障，減輕非教學科研負擔，解決生活困難，關注身心健康，提升青年教師職業(yè)幸福感，營造潛心教學科研環(huán)境。

　　《指導意見》要求，各地各部門各校要把加強高校青年教師隊伍建設擺上重要議事日程，結合實際將意見轉化為具體工作舉措。要明確任務分工，加大工作力度，健全工作機制，形成齊抓共管的工作格局。要將青年教師隊伍建設作為學校發(fā)展的重中之重，完善規(guī)章制度，狠抓工作落實，確保政策舉措落地見效。

《中國教育報》2025年11月06日 第01版