“新東方的名師也有流失的情況，我們也在探索轉(zhuǎn)型，與老師的互動關(guān)系。流量不是黏性工作的唯一因素，老師要思考自己十幾年、二十年的發(fā)展路徑。”1月18日，在新東方在線“千萬名師”計劃簽約典禮上，新東方教育科技集團副總裁兼教學與知識管理中心主任施柯說。在施柯看來，老師和平臺綜合發(fā)生化學反應(yīng)，平臺和個人雙向共贏，而不僅僅是合約關(guān)系，對老師們的幫助和發(fā)展更好。
　　新東方教育科技集團副總裁、新東方在線CEO孫暢介紹，2016年，新東方在線有70萬付費學生。新東方在線希望打造從平臺到服務(wù)，再到出版和運營的生態(tài)鏈條，為學生的互聯(lián)網(wǎng)學習提供一站式服務(wù)?！袄蠋煵粌H僅是講授者，更是知識創(chuàng)造者，讓更多老師參與到教研、產(chǎn)品研發(fā)中。影響學生的靈魂才是精英老師的價值。教育機構(gòu)除了知識，還有精神理念。”孫暢說。
　　據(jù)孫暢介紹，新東方在線的“千萬名師”計劃，是想和老師探索新的事業(yè)上的合作方式?！熬W(wǎng)絡(luò)老師是一個特殊的職業(yè)，我們需要建立有尊嚴有價值的網(wǎng)絡(luò)精英教師，而不僅僅是網(wǎng)紅老師?！睂O暢說。
　　“千萬名師”計劃的初衷是希望通過對機構(gòu)與名師之間有效合作模式的探索，為老師提供強有力的品牌背書和支持，擴大老師影響力邊界，切實老師提高收入和知名度，進而把他們打造成為一支擁有千萬級學員粉絲和千萬級收入水平的名師團隊。
　　新東方教育科技集團國內(nèi)大學項目事業(yè)部總經(jīng)理兼北京新東方學校國內(nèi)考試部總監(jiān)周雷介紹，“千萬名師”計劃的名師入駐標準為：專業(yè)功底和教學水平；豐富的在線教學經(jīng)驗；承擔全程班主力教學任務(wù)；教研貢獻、市場推廣、合作年限；學員影響力和效果評價；整體評價排名位列全體師資前20%。這些都是根據(jù)新東方多年教師管理及教師教學培養(yǎng)體系經(jīng)驗而慎重制定的。
　　“現(xiàn)在成長起來的在線用戶都是互聯(lián)網(wǎng)的原著民，他們最在意自己被尊重的感受?！毙聳|方教育科技集團國內(nèi)大學項目事業(yè)部副總經(jīng)理兼新東方在線國內(nèi)考試項目部總監(jiān)甘源說，新東方在線一直在打造有溫度、有溫情、有效果的品牌，讓每個老師的符號更鮮明?！扒f名師”計劃的工作體系就是為老師提供最優(yōu)質(zhì)平臺支撐，優(yōu)質(zhì)的教研團隊支持，幫助老師發(fā)揮其教學價值，重建其教學服務(wù)核心作用，搭建全新教學生態(tài)鏈，運營提升名師知名度?！按蛟觳灰粯拥钠脚_，不一樣的老師”。
　　啟動儀式后，新東方在線對首批簽約入駐的15位名師進行了逐一授勛，這15位名師均來自新東方在線國內(nèi)考試項目部考研團隊，而考研一直以來都是新東方在線發(fā)力的核心業(yè)務(wù)。（張春銘）