孫旭 內(nèi)蒙古大學馬克思主義學院研究員、博士生導師

　　新聞回放

　　如今，AI面試已成為眾多求職者在簡歷篩選后遇到的重要關(guān)卡。它并非“擬人考官”，而是一套通過攝像頭、麥克風等傳感器實時收集、分析并量化求職者表現(xiàn)的精密系統(tǒng)。當面試官從“人”變?yōu)椤跋到y(tǒng)”，求職者面臨著心理素質(zhì)和表達范式的全新挑戰(zhàn)。

　　主持人語

　　AI面試日益普及是職場招聘領(lǐng)域人機協(xié)同的縮影。如何看待AI面試這一職場新常態(tài)，內(nèi)蒙古大學馬克思主義學院的同學們給出了他們的觀點：用人單位需警惕對技術(shù)工具的過度依賴，高校應積極利用AI賦能學生職業(yè)發(fā)展，而應聘者則要以積極心態(tài)適應AI面試的來襲。他們的見解為青年求職者遞上了一把打開職場大門的鑰匙。

　　人機協(xié)同精準選用人才

　　許淦

　　隨著AI技術(shù)日益成熟，其應用場景已滲透至社會生活各個領(lǐng)域。出于效率和成本的考量，不少用人單位在招聘時采用AI面試的方式。但需要注意的是，人才招聘一旦過度依賴AI，將可能招來一群善于表演的“演講家”，而非真正適合崗位的人才。

　　標準化的篩選機制會催生應對AI面試的培訓行業(yè)。一旦培訓機構(gòu)摸透了AI的評分邏輯，就會開設(shè)針對性課程，指導求職者刻意打磨話術(shù)、控制表情，迎合系統(tǒng)算法。這類培訓的出現(xiàn)還會提高求職成本，使那些經(jīng)濟條件有限、沒精力參加培訓的求職者處于劣勢。

　　當然，這也并非完全否定AI面試的價值。在某些規(guī)范化程度高、評價標準清晰的領(lǐng)域，如新聞播報、配音等行業(yè)仍可借助AI進行基礎(chǔ)技能與合規(guī)性篩選。但為避免過度依賴，用人單位必須明確AI介入的邊界與深度，不斷優(yōu)化算法的容錯機制，使其在既定標準內(nèi)具備合理的彈性空間。

　　招聘是為了選用能為用人單位創(chuàng)造價值的人才。AI面試只能作為提升效率的輔助工具，絕不能成為決定人才去留的裁判。理想的招聘模式應該是人機配合、各有側(cè)重：AI負責核查基礎(chǔ)信息、數(shù)據(jù)初篩等工作；真人面試官負責關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面評估求職者的發(fā)展?jié)摿?、工作能力與綜合素質(zhì)。只有讓技術(shù)的效率和人的洞察力相輔相成，才能守住人才選拔的精度和溫度，跳出“唯數(shù)據(jù)論”的陷阱，真正選出合適的人才。

　?。ㄗ髡呦祪?nèi)蒙古大學馬克思主義學院碩士研究生）

　　助力學生駕馭AI面試

　　白云

　　在數(shù)字化浪潮重塑招聘生態(tài)的今天，AI面試已成為大學畢業(yè)生求職路上無法回避的一環(huán)。面對這場人機之間的新型互動，高校就業(yè)指導工作應積極識變應變，助力大學生從容駕馭AI面試。

　　傳統(tǒng)就業(yè)指導多側(cè)重于簡歷優(yōu)化、求職禮儀與真人面試技巧的培訓。在AI面試日益普及的背景下，就業(yè)指導服務的內(nèi)容也要做出相應的調(diào)整。高校應主動作為，將人機對話能力的培養(yǎng)納入就業(yè)服務體系。這并非簡單傳授應試套路，而是引導學生理解算法邏輯背后的能力要求，讓他們學會結(jié)構(gòu)化表達、控制面試情緒，進而提升臨場發(fā)揮能力。高校就業(yè)指導服務中心應主動對接用人單位，積極引入AI模擬面試平臺，使學生能夠在真實的技術(shù)環(huán)境中反復演練。

　　高校就業(yè)指導工作，不能偏離育人之道。這意味著高校就業(yè)指導既要教會學生應對AI面試的實用方法，也要堅守教育的人文尺度，重視人機互動場景下的心理建設(shè)。面對缺乏情感反饋且比較陌生的數(shù)字化面試場景，學生容易產(chǎn)生焦慮與疏離感。因此，高校就業(yè)指導工作應完善心理調(diào)適支持機制，通過AI面試模擬、壓力應對訓練等方式，幫助學生構(gòu)建穩(wěn)定的心理狀態(tài)與積極的自我認知，自信地展示綜合能力。

　　總之，高校就業(yè)指導工作不僅需要訓練學生求職之“術(shù)”，更要傳授學生立足技術(shù)洪流的立身之“道”，幫助學生自信地打開機遇之門。

　?。ㄗ髡呦祪?nèi)蒙古大學馬克思主義學院博士研究生）

　　把握招聘趨勢 積極適應AI面試

　　呂梁

　　數(shù)字化浪潮下，AI面試已從招聘領(lǐng)域的新鮮事物轉(zhuǎn)變?yōu)榇髮W生求職的“必經(jīng)關(guān)卡”。它通過攝像頭和麥克風采集信息，對求職者的表達內(nèi)容、核心觀點、語言語速等現(xiàn)場表現(xiàn)進行量化評估。

　　AI面試的出現(xiàn)并非偶然，而是人才選拔加速邁向智能化與數(shù)據(jù)化的體現(xiàn)。作為新時代青年，我們應積極適應這場人機對話。與其視其為冰冷的“數(shù)據(jù)篩子”而愁眉不展，不如將其當作錘煉自我、擁抱未來的契機。

　　提升自身數(shù)字素養(yǎng)，學會在數(shù)字規(guī)則中展現(xiàn)自己。作為數(shù)字時代的“原住民”，我們應具備運用數(shù)字技術(shù)展示自我的能力。在AI面試中，邏輯清晰、語言流暢的回答往往更受系統(tǒng)青睞。這就要求我們理解算法機制，提升表達能力，掌握溝通技巧。

　　讀懂職場變革趨勢，用好AI面試的優(yōu)勢。與傳統(tǒng)面試相比，AI面試弱化了“眼緣”“情緒”等主觀不確定性因素，更關(guān)注面試者的實際表現(xiàn)。只要主動學習應對之法，就很有可能為自己贏得更多機會。

　　在適應數(shù)字技術(shù)與表達個性之間尋找平衡。AI面試固然可以提升效率，但真正決定結(jié)果的仍是求職者的綜合素養(yǎng)。一方面，我們要主動適應技術(shù)，優(yōu)化語言結(jié)構(gòu)，練好鏡頭表達；另一方面，更要不斷沉淀專業(yè)素養(yǎng)、提升解決問題的能力，在看似標準化的評估中展現(xiàn)自己的個性化優(yōu)勢。

　?。ㄗ髡呦祪?nèi)蒙古大學馬克思主義學院本科生）

《中國教育報》2026年02月02日 第02版