中國教育報—中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 劉盾 通訊員 金偉）為引來“金鳳凰”，惠州學(xué)院針對領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干，制定了特聘崗位人才引進(jìn)政策。學(xué)校針對急需緊缺專業(yè)高層次人才、國（境）外高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士，專門出臺了人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定。目前，學(xué)校為港澳臺籍教師制定專項引進(jìn)政策，根據(jù)其業(yè)績成果、聘期任務(wù)目標(biāo)商定年薪，提高到每年25萬至35萬元。近年，惠州學(xué)院根據(jù)城市和學(xué)校學(xué)科發(fā)展戰(zhàn)略需求，多次調(diào)整人才引進(jìn)政策，建立高層次人才快速引進(jìn)機制，精準(zhǔn)引才、用才、優(yōu)才，努力打造教育人才“強磁場”。

2018年，惠州學(xué)院成立了重點人才引進(jìn)工作小組，對個別急需緊缺專業(yè)或者特別優(yōu)秀的人才，實行“一人一議”政策。對于重點需要的人才，學(xué)校直接上重點人才考核會確定后，啟動引進(jìn)程序。目前，學(xué)校已有多名教授、博士，以及港澳臺籍、外籍博士通過此途徑到校。

為進(jìn)一步提高重點人才的引進(jìn)速度和效率，惠州學(xué)院優(yōu)化人才引進(jìn)流程。博士從報名到校長辦公會通過，最快一周即可完成。學(xué)校人事處在收到博士求職簡歷，審查其資格后，當(dāng)天即轉(zhuǎn)給二級學(xué)院，二級學(xué)院最快第二天組織面試。第三天學(xué)校人才引進(jìn)考核委員會討論，第五天就可提交至校長辦公會研究。

如何鼓勵全校普通教職員工積極引薦博士呢？惠州學(xué)院進(jìn)一步完善激勵機制和工作機制。學(xué)校教職員工引薦1名博士，博士來校報到后，引薦人就能獲得一定獎勵。同時，學(xué)校在績效考核獎中設(shè)立專項獎勵，根據(jù)各二級學(xué)院當(dāng)年博士實際到崗人數(shù)，給予相應(yīng)的績效獎勵。學(xué)校還將人才引進(jìn)，列入二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容、任期目標(biāo)，與年度考核、任期考核掛鉤。

惠州學(xué)院還通過增加科研啟動費、安家費、購房補貼等，努力引進(jìn)更多人才。2019年10月10日，學(xué)校進(jìn)一步提高人才引進(jìn)待遇，其中40歲以下的青年博士享受校聘副教授（專業(yè)技術(shù)七級）待遇三年，一次性給予30萬至50萬元的安家費、購房補貼，以及5萬至15萬元的科研啟動費。

為讓人才留得住、用得活、有成效，惠州學(xué)院努力建立教學(xué)科研方面的科學(xué)評價和考核機制，制定合理的科研激勵機制，加快校級科研創(chuàng)新團(tuán)隊等建設(shè)。

近三年，惠州學(xué)院高層次人才數(shù)量穩(wěn)步增長，教師隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。截至2019年12月底，學(xué)校全年到崗121名博士（含外籍和港澳臺籍博士），比2018年到崗博士總數(shù)翻了一番。學(xué)校1051名專任教師中，412名教師具有博士學(xué)位，占比為39.2%。學(xué)校擁有42名博士生、碩士生導(dǎo)師，雙師型教師、行業(yè)專家、企業(yè)專家在擬聘導(dǎo)師中占比為78.57%。