“今年學校不統(tǒng)一安排校級大型招聘會，而是改由各二級學院自行組織針對專業(yè)的大中型招聘會。請各二級學院做好相關準備，搜集整理好信息，為應屆畢業(yè)生提供精準的就業(yè)服務。”日前，江西環(huán)境工程職業(yè)學院就業(yè)處發(fā)布的一條消息，讓該校二級學院就業(yè)秘書祁廷中頗感意外。

祁廷中說，以往每到11月都是應屆畢業(yè)生與用人單位的“忙碌季”，畢業(yè)生忙著準備簡歷投遞到看起來“高大上”的單位，而用人單位則廣撒網四處發(fā)布招聘啟事尋求優(yōu)質畢業(yè)生。為了解決供需難題，大部分高校都會集中在這段時間在校內召開大型就業(yè)招聘會。

“通過多年的實踐發(fā)現，大型招聘會把大量的用人崗位和應屆畢業(yè)生會聚在一起，看似為學生增加了就業(yè)機會，但也存在一定問題?！痹撔＞蜆I(yè)處處長李心婳介紹說，因為用人崗位太多、匹配度不夠高，應屆畢業(yè)生容易出現選擇困難癥；與此同時，用人單位提供的崗位數量遠遠多于應屆畢業(yè)生數量，因此許多用人單位經?！翱蛰d而歸”造成資源浪費。

為了解決這一難題，該校今年在雙選活動的安排上推出“精準服務”模式。今年暑假期間，學校就業(yè)處聯(lián)同相關二級學院，廣泛走訪長三角、珠三角等往屆畢業(yè)生集聚的區(qū)域，獲取到與學校培養(yǎng)目標更為匹配的用人信息。今年9月開始，針對2019屆畢業(yè)生的就業(yè)預期、職業(yè)能力等開展調研，分析篩選出在就業(yè)期望方面的各種類型畢業(yè)生。隨后，將不同類型的應屆畢業(yè)生推薦給相關用人單位，同時把用人單位的有關信息提供給匹配度高的應屆畢業(yè)生。在信息投放過程中，學校采取的不是“群發(fā)”而是“點對點”逐一發(fā)送，力求做到精準的就業(yè)信息服務。

在此基礎上，該校還為2019屆畢業(yè)生聘請了110位“一對一”就業(yè)經紀人，他們主要由學校中層以上干部、有企業(yè)經歷的資深教師以及負責就業(yè)工作的教師組成，學校要求他們做好應屆畢業(yè)生的就業(yè)輔導，從簡歷制作、面試技巧、職業(yè)預期等多個方面展開“精準指導”。同時，邀請校友企業(yè)來校招聘，這些企業(yè)對學校的畢業(yè)生特質更加了解，招聘畢業(yè)生相較于其他企業(yè)也更多。今年9月以來，已經有近60家校友企業(yè)前來招聘，有368名應屆畢業(yè)生與校友企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議或達成了就業(yè)意向。

該校副校長張孝金說，學校在就業(yè)工作上推行“精準服務”模式，能夠促進就業(yè)工作的精細化、精準化，進而促進畢業(yè)生滿意就業(yè)。下一步，學校就業(yè)部門還將與學工部門、財務部門以及扶貧工作隊聯(lián)合行動，重點做好“建檔立卡”家庭經濟困難學生的就業(yè)精準幫扶，按照學生的年級、專業(yè)以及家庭狀況等，精準施策，使這些學生能夠提前做好準備、更加優(yōu)質地就業(yè)。（通訊員 沈林 杜菁）

《中國教育報》2018年11月27日第10版